La Empresa luego de redactar su oferta laboral, podrá si lo desea, (sin costo adicional), utilizar el exclusivo Sistema de Preselección Automatizada (SPA) consistente en:

  1. Seleccionar de un listado, aptitudes y actitudes esperadas del postulante y podrá asignar puntaje de importancia a cada una.
  2. Los requisitos y puntajes asignados, no serán  de conocimiento del postulante, (excepto si desea mencionar algunos en el texto de la oferta), a efectos delograr información veraz y respuestas sin predisposiciones.
  3. Tendrá un listado de posibles preguntas a realizar al postulante con un simple clic y podrá formular otras a texto libre. Todas ellas deberán ser respondidas por el postulante, para aceptarse su postulación.
  4. El sistema ordenará permanentemente los postulados, por porcentajes obtenidos, de mayor a menor.
  5. La empresa accederá a sus  currículos y visualizará las coincidencias o no, con cada una de sus aspiraciones.
  6. Visualizará las respuestas a las preguntas formuladas.
  7. Contará con un ágil sistema de mensajería para contactarse con los postulados que desee. 
  8. OTRA GRAN VENTAJA: libre acceso de la empresa las 24 horas a los currículos de los postulados y para siempre, mientras el postulado lo permita. RealCur no retira el acceso a los currículos ya postulados, luego de vencido el plazo de pago del aviso laboral.

Este sistema es de uso voluntario, ya que puede obviarlo y redactar solo la oferta laboral y publicarlo, pero sabemos que, de usarlo, facilitará considerablemente su tarea de preselección y evitará leer currículos que no cumplan con sus los requisitos.

Otro detalle importante es que el SPA no tiene costo adicional y adquiere el derecho a usarlo al realizar su oferta laboral.

Los precios de las publicaciones, son  muy accesibles y tiene facilidades de pago de los avisos a través de Mercado Pago, hasta en 12 cuotas sin interés.

Tipo de pedido

Validez

Precio en pesos (IVA Inc)

Pedido de personal ( para necesidad de personal inmediata)30 días
60 días
90 días
510
918
1224
Bolsa de trabajo ( para realizar previsiones de eventuales vacantes de personal a futuro )120 días
180 días
270 días
1428
1846
2295