La Empresa luego de redactar su oferta laboral, podrá si lo desea, (sin costo adicional), utilizar el exclusivo Sistema de Preselección Automatizada (SPA) consistente en:
- Seleccionar de un listado, aptitudes y actitudes esperadas del postulante y podrá asignar puntaje de importancia a cada una.
- Los requisitos y puntajes asignados, no serán de conocimiento del postulante, (excepto si desea mencionar algunos en el texto de la oferta), a efectos delograr información veraz y respuestas sin predisposiciones.
- Tendrá un listado de posibles preguntas a realizar al postulante con un simple clic y podrá formular otras a texto libre. Todas ellas deberán ser respondidas por el postulante, para aceptarse su postulación.
- El sistema ordenará permanentemente los postulados, por porcentajes obtenidos, de mayor a menor.
- La empresa accederá a sus currículos y visualizará las coincidencias o no, con cada una de sus aspiraciones.
- Visualizará las respuestas a las preguntas formuladas.
- Contará con un ágil sistema de mensajería para contactarse con los postulados que desee.
- OTRA GRAN VENTAJA: libre acceso de la empresa las 24 horas a los currículos de los postulados y para siempre, mientras el postulado lo permita. RealCur no retira el acceso a los currículos ya postulados, luego de vencido el plazo de pago del aviso laboral.
Este sistema es de uso voluntario, ya que puede obviarlo y redactar solo la oferta laboral y publicarlo, pero sabemos que, de usarlo, facilitará considerablemente su tarea de preselección y evitará leer currículos que no cumplan con sus los requisitos.
Otro detalle importante es que el SPA no tiene costo adicional y adquiere el derecho a usarlo al realizar su oferta laboral.
Los precios de las publicaciones, son muy accesibles y tiene facilidades de pago de los avisos a través de Mercado Pago, hasta en 12 cuotas sin interés.
Tipo de pedido | Validez | Precio en pesos (IVA Inc) |
|---|---|---|
| Pedido de personal ( para necesidad de personal inmediata) | 30 días 60 días 90 días | 510 918 1224 |
| Bolsa de trabajo ( para realizar previsiones de eventuales vacantes de personal a futuro ) | 120 días 180 días 270 días | 1428 1846 2295 |